今年以来，三都县始终坚持就业优先战略，以促进群众增收为抓手，依托三都“水乡技工”职业技能综合培训基地，大力推进“四聚促四新”，全力打造培训基地＋劳务输出新样板。2024年以来，训后“点对点”输出浙江、广东、江苏等省份就业800余人，县内就业450余人，进一步提高群众务工议价能力。

聚焦整合资源，顺势而为，创造劳务输出新条件。一是抢抓机遇做好基地建设。抢抓国家、省、州就业政策支持，广州黄埔对口帮扶机遇，积极向上争取资金，在城南社区万人安置区建成集职业技能培训、就业创业服务、民工“驿站”等为一体的职业技能综合培训基地，布局为“1＋2”（一个基地，两个中心），改变了过去培训地点分散、教学管理粗放、学习环境简陋的状况，将职业技能培训向集中化、规范化、标准化方向迈进，为深化劳务输出，源源不断输送技能人才创造了良好条件。今年以来，基地共开展职业技能培训27期1268人。二是紧盯规范做好主体遴选。按照公平、公正、公开、择优的原则，对管理松散、投诉较多、师资力量薄弱、2023年年审非优秀（省内州外）等培训机构进行清除（共清除3家），最终遴选5家机构作为三都县职业技能定点培训主体。下发职业技能培训摸排通知，由各村（社区）驻村工作队、村支两委、包保网格等力量入户广泛宣传职业培训政策，全面摸排群众培训意愿并分类建立台账，根据摸排结果，将培训合理分配至对应的培训机构进行承接，因人而异开展培训，全面提升培训质量。

聚焦市场需求，创新模式，激发劳务输出新动能。一是市场化运作基地。创新“培训基地＋公司”管理模式，由县国有人力资源公司对三都“水乡技工”职业技能综合培训基地进行市场化运营管理，全力做好组织动员、规范培训、考试取证、集中输出、跟踪回访等“一条龙”“链条式”“全方位”服务，让每一位学员都感受到舒适、便捷、高效的职业技能培训服务。通过培训有600余人获得“双证”（职业技能等级证、特种作业操作证），大大提升了劳动者务工议价能力。二是延伸开展省外务工人员技能培训。立足本地培训的同时，积极实施“走出去”行动，以基地为平台，聚焦市场培训需求，积极到东部地区开展省外务工人员技能提升培训，全面满足群众就业需求，同时定期邀请东部地区优质企业到基地开展指导、交流、招工等活动，根据市场变化，不断调整延伸服务内容。截至目前，三都县在浙江湖州为省外务工人员开展技能培训2期102人。

聚焦以岗定培，精准推送，提升劳务输出新质效。一是加大技能人才劳务输出。依托两个“稳岗中心”（上海稳岗服务中心和广东稳岗服务中心），积极与浙江、广东、江苏等人社部门、人力资源公司、大型企业等开展合作，广泛收集省外企业用工岗位信息，按照“企业所需，我们所能”，全方位开展“订单式”“定岗式”职业技能培训，全面提高培训的针对性和实用性。先后有浙江路帆智能装备科技有限公司（焊工）、浙江洁美电子科技股份有限公司（电工）等20余家省外企业到基地招人选。二是加大县内企业用工保障。结合三都县内森工产业、风电产业等用工情况，广泛收集就业岗位，从“有活没人干”入手，解决“有人没活干”问题，有针对性组织开展焊工、叉车司机等培训，按照“成熟一批，输送一批”的要求，精准做好输送，全力为县内企业留好人。今年以来共推荐80余人到龙辰电力、群山木业、昇家智能家居等县内企业就近就业。

聚焦群众关切，做优服务，展现劳务输出新作为。一是围绕群众身边事做优服务。紧盯“群众身边事、群众急盼事”，在基地服务大厅赋能就业创业政策咨询、技能培训报名登记、社会保险查询办理、训后就业岗位推荐、就业跟踪回访等功能，全面提升就业创业服务能力。依托“1＋8＋105＋N”蛛网式劳务服务体系，通过国有凤羽人力资源公司，带头能人等，搭建就业服务平台，实施有组织劳务输出，解决群众就业难、出行难等问题，帮助群众实现从“家门口”到“务工地”的无缝衔接。今年以来，基地先后接待省州调研组、兄弟县（市）考察团、各类现场观摩会等23批次，对基地运行成效给予充分肯定；二是围绕群众宣传动员做优服务。在基地门口建设广场，设置宣传栏，将每期培训工种对应的用工企业信息张贴，方便群众了解联系，并将训后优秀技术能手的务工场景和薪资待遇做成宣传海报，激励群众主动学习技能。将技能培训学习场景通过在线直播、抖音、快手等新媒体方式向群众宣传，向社会传播，鼓励更多农村群众积极参加职业技能培训。通过榜样力量，共带动群众参加培训300余人、到东部地区就业180余人。