近年来，三都县林业局创新举措，推动干部职工积极主动作为，助力集体林权制度改革工作。
一是统筹谋划推动。坚持改革方向，稳步深化探索，以贵州省林业局制定的43项深化集体林权制度改革配套政策为指引，结合三都实际和自身对三都林业的理解，重点选取制约三都林业高质量发展的堵点、痛点、难点问题作为改革方向。印发《三都水族自治县林业局关于干部职工领衔2025年至2026年深化集体林权制度改革事项工作方案》。干部职工通过个人申报或多人组合（每个组合不超过5人）的方式，围绕自身岗位职责或个人熟悉领域申报改革事项课题，助力打通改革的堵点、疼点、难点。
二是强化跟踪调度。发挥干部职工领衔作用，根据申报主体选题内容，结合我县实际，局党组多次组织科室负责人和领衔人研讨，并通过广泛征求意见进行修改完善，制定了《三都水族自治县深化集体林权制度改革实施方案（送审稿）》，同时，加强跟踪指导，定期对改革事项的推进情况进行调度、研判和分析，每月向局党组详细汇报工作进展，助力改革工作有序推进。
三是营造学习氛围。积极稳妥推进集体林权制度改革工作，“林长制”为一大抓手。为深入贯彻落实省、州、县关于专业技术人员继续教育及林业事业发展的相关部署，推动林长制从“全面建立”向“全面见效”提质转变，切实提升林业系统干部职工业务能力与履职水平。县林业局于 2025年10月20日起举办10期林业系统2025年继续教育培训，邀请县林业系统资历深、经验丰富、业务能力强的高级工程师、工程师授课，积极发挥高级技术人才的引领作用，积极营造浓厚的学习氛围，有力提升林业系统包括领衔人在内的100余名干部职工的业务能力与履职水平，助力改革工作取得实效。
