一是强化业务培训，夯实统计基础。三都县统计局针对劳动工资统计指标复杂易混的特点，通过线上线下结合开展专题培训，详解报表制度、指标口径及平台操作，聚焦“从业人员工资总额”“应付职工薪酬”等核心指标差异；对新入库及人员流动频繁单位实施“一对一”上门或远程指导，确保填报规范。
二是严格数据审核，筑牢质量防线。建立“随报随审、分级把关”机制，融合平台公式与人工逻辑审核，重点筛查异常数据。用平台模板锁定高风险数据，以短信、电话督促单位修正；强化跨专业指标比对，确保工资数据匹配。对期末人数、平均工资等关键进行指标“双重核验”，要求单位提供工资表、支付凭证等原始材料，保障“数出有据”。
三、深化法治宣传，压实依法统计责任。将《中华人民共和国统计法》宣传融入业务培训，通过典型案例警示、违法后果剖析等方式，增强调查单位依法统计意识。三都县统计局在年报培训会上播放统计违法案例视频，以案示警，强化底线思维。同时，开展“双随机”统计执法检查，重点核查虚报、漏报问题，并建立问题整改台账。
四、强化核查联动，筑牢数据质量防线。深化核查机制，对高风险行业及异常数据单位实地核查，比对考勤表、工资清册等原始资料纠偏，并通过“回头看”确保整改落实；优化协作机制，联合行业主管部门开展数据质量督导，推动劳动工资专业与其他专业联动核查，保障数据逻辑一致。
