一、强化人员动态管理，夯实统计队伍根基。与镇村两级保持常态化沟通对接，及时掌握统计岗位人员调整情况。截至目前，已摸排发现三合街道、都江镇、九阡镇镇级统计人员发生变动，中和镇东山村村级统计人员出现更替，周覃镇存在统计岗位缺员现象。针对人员缺岗问题，及时将情况反映汇报，落实统计岗位人员，确保基层统计工作不断档、人员不缺位。
二、创新培训方式方法，提升统计业务水平。一是每季度组织镇级统计人员开展集中业务培训，系统提升专业素养。二是创新开展线上线下联动培训。线上通过QQ工作群搭建交流平台，实时解答业务问题，进行远程技术指导；线下对新上岗人员开展“一对一”实地教学，围绕统计系统操作、制度规范、指标解读、数据逻辑关系等核心内容进行重点辅导。截至目前，累计开展12次下村指导，培训基层统计人员60人次。
三、健全完善制度机制，保障统计工作效能。一是完善岗位管理制度，明确镇村两级统计岗位的职责权限和人员编制要求，规定每个乡镇必须由一名正式在编干部统筹负责统计工作。二是建立人员变动备案制度，推行基层统计人员“备案制”，严格规范人员调整程序。要求发生人员变动时，原统计人员必须完成工作交接和业务培训后方可离岗，最大限度减少人员流动对统计工作的影响。
