为落实好正向激励和容错纠错机制，构建崇尚实干，激发干部担当作为，在高质量发展中贡献投促力量，县投资促进局加大力度抓好县出台机制的落实，把正向激励和容错纠错机制贯穿到工作始终。
一、坚持惩戒激励并重，鼓励领导干部大胆干事创业。一是鼓励干事创业。严格落实好《三都水族自治县关于进一步完善容错免责机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》等政策，让领导干部甩开膀子大胆干。二是抓好绩效考核。制定出台约谈办法及相关制度，坚持惩戒与激励并重，突出工作任务落实，强化考核结果运用，激励干部担当作为干事创业。
二、坚持定性定量结合，扎实开展公务员平时考核。一是科学制定考核内容。平时考核由定量和定性两部分考核得分组成，定量考核从考核对象在遵守工作纪律和工作落实、工作质量、服务水平、敢于担当等方面列出了负面清单，采取倒扣分制;对实绩突出的进行适当加分。定性考核主要以民主评议测评的方式进行定性。二是严格考核工作程序。采取“考勤、记实、考评”的方式进行考核。对公务员日常工作出勤和工作情况进行了解掌握，定期、不定期进行随机检查，考核对象根据工作情况填写《工作纪实表》及工作总结，每季度进行一次考评并确定考核等次。三是强化考核结果运用。把平时考核情况作为年度考核确定等次的基础和重要依据，作为奖励惩戒、评优评先等的重要参考，对平时考核确定为差等次的，进行提醒谈话，并责令限期整改。
三、贯彻落实好容错纠错机制，激励干部干事创业。为进一步营造宽容失误、鼓励担当的氛围，激发干部干事创业的激情活力，推进县委、县政府重大决策部署重点工作和重大项目等工作的有效落实，召开会议传达学习《三都水族自治县关于进一步完善容错免责机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》等文件，对文件规定的适用范围、容错纠错的基本条件、容错免责程序、具体的纠错防错措施进行学习，让干部放开手脚大胆开展工作，旗帜鲜明地支持在改革创新、干事创业中锐意进取、敢作敢为的干部，构建鼓励实干、宽容失误、鞭策保守、治理不为、惩治腐败的良好政治生态。
四、坚持从严从实加强干部日常监督管理。一是将监督关口前移。通过开展交心谈心和民主测评，全面把握干部职工的现状和履职情况，对发现的苗头性问题及时提醒，帮助找准解决问题的办法措施，督促进行整改落实，将问题解决在萌芽状态。二是认真贯彻落实好《三都水族自治县科级非领导职务干部管理办法》，加强对科级非领导职务及其他干部的日常管理，发挥其特长，实现管理的同时推动工作的落实。
